面试规则|职业发展服务-威尼斯人娱乐城

求职者没有准备就去参加面试，就像演员没有排练就在首演之夜表演一样. 为了在面试过程中有所帮助，请记住以下十条规则:

让你的回答简明扼要. 除非被要求提供更多细节，否则每个问题的回答时间限制在两到三分钟. 把你自己录下来，看看你完整回答一个问题需要多长时间.
包括具体的、可量化的数据. 受访者倾向于泛泛而谈. 不幸的是，泛泛之谈往往不能让面试官相信申请人有优势. 在讨论你的优势时，包括可衡量的信息，并提供具体成就的细节.
重复你的主要优势三次. 你必须舒适而自信地表达你的优势. 解释这些优势如何与公司或部门的目标相关联，以及它们如何使潜在雇主受益. 如果你重复你的优点，那么它们就会被记住——如果有量化的成就支持的话, 他们更有可能被相信.
准备五个或更多的成功故事. 在准备面试时，列出你的技能和关键资产. 然后回顾过去的工作，挑出一两个你成功运用这些技能的例子.
形象通常和内容一样重要. 你的样子和说话的方式和你说的话一样重要. Studies have shown that 65 percent of the conveyed message is nonverbal; gestures, 外貌和着装在求职面试中影响很大.
问问题. 你提问的类型和方式会给面试官留下深刻的印象. 好的问题需要提前准备. 就像你计划如何回答面试官的问题一样, 写下你想问的具体问题. 然后在面试中找机会问他们. 不要问福利或薪水. 面试过程是双向的，你和面试官相互评估，以确定是否有合适的人选.
保持对话流程. 有意识地保持会话流程——对话而不是独白——你会被认为更积极. 在回答的最后使用反馈问题，使用肢体语言和语音语调来创造你和面试官之间的对话交流.
研究公司、产品线和竞争对手. 调查可以提供信息，帮助你决定是否对这家公司感兴趣，以及在面试中可以参考的重要数据.
记面试日志. 尽快对所发生的事情写一个简短的总结. 记下你应该采取的任何后续行动，并把它写在你的日历上. 回顾你的演讲. 把你的态度和回答问题的方式记录下来. 你有问问题来获得你需要的信息吗? 下次你会怎么做? 准备并发送一封简短、简明的感谢信. 重申你的技能，强调你能为公司做什么.

总之

因为它的重要性，面试需要提前准备. 只有你才能积极地影响结果. 你必须能够成功地与竞争对手竞争你想要的工作. 为了做到这一点, 确定你已经考虑过你想要什么样的工作, 为什么你想要它, 以及你是否有资格获得它. 你还必须面对现实:这份工作能得到吗?

此外，要了解雇主想从候选人身上得到什么. 他们想要“能做”和“愿意做”的员工. 认识到并利用以下因素，在你发展你的销售演示.

在评估候选人时，雇主会考虑以下因素:

能力
忠诚
个性
验收
建议
字符
倡议
沟通技巧
工作记录
在校期间的户外活动
面试时留下的印象