这是教育机会项目一个时代的终结
托尼·豪厄尔(Tony Howell)在威尼斯人娱乐城坎贝尔厅(Campbell Hall)三楼的办公室，同样是对过去20年的回顾 教育机会计划(EOP), 自1997年以来，他一直担任执行董事, 因为这证明了他本人的忠诚. EOP学生照片, 许多人都有豪厄尔在身边, 装饰墙壁, 还有程序里的小饰品，沿着房间后面的窗台架子排列着.
今天我穿了一件黑色的有纽扣的衬衫，上面绣着红色的“威尼斯人娱乐城教育机会计划”, 豪厄尔一直是该项目的坚定代表，该项目为服务不足的首次全日制新生和转学生提供学术支持、职业和个人咨询, 最终目标是提高他们的教育和专业成果. 朝着这个方向, EOP为大一新生提供密集的暑期学术充实课程, 冬季休会, 研究经历机会, 以及获得实习和工作的机会.
但是豪厄尔和这个项目, 通过这些，他帮助管理了大约2个国家,500名学生, 在接下来的6个月里，他会结束漫长的篇章吗. “我将自己从EOP项目的日常运营中解脱出来,豪厄尔说, 他解释说，在过渡期间，他将帮助该校启动两项重要计划，然后继续担任威尼斯人娱乐城和EOP的顾问.
其中一项倡议包括协助威尼斯人娱乐城申请并启动其在花园州少数民族参与联盟(AMP)的成员资格, 美国国家科学基金会的一项资助计划，该计划为特定地理区域的学校提供资金，以招收和留住少数民族学生, 并最终增加STEM领域的少数族裔人数. 在过去的21年里，NJIT一直是费城AMP的一部分，并寻求转移到新泽西的组织.)豪厄尔还将在招聘少数族裔教员方面发挥他的专长，并已开始介绍.
他说:“在我30、40年的高等教育生涯中，我接触了很多人. “我认识很多人，他们在做很多事情.”
在他从大学毕业之前, 我们与NJIT的“居民拥抱者”聊了聊EOP学生这些年的发展, 家庭意识是威尼斯人娱乐城项目不可或缺的一部分, 他的遗产是帮助成千上万的孩子完成大学学业等等.
让eop独占
作为一名前绿色贝雷帽, 豪厄尔在如何通过帮助人们和改变他们的心态来“改变一个地区的整体氛围”方面获得了宝贵的经验. 作为EOP的执行董事，他的第一件事就是给这个项目带来更大的价值感和排他性, 穿透式EOP服装, 专业发展和其他教师和学生津贴. 他说，大约花了三年时间才实现积极影响, 今天，“我们真的在这里组成了一个团体. (我们)关系很好.”
欢迎不同世代的学生
“二十年前, 孩子们来参加这个项目是因为他们上不了大学, 但他们有巨大的动力去做任何成功所必需的事情. 十五年前, 十年前，孩子们可能会通过普通录取成为大学的一员，甚至可能进入荣誉学院, SAT成绩肯定不错. 我们只差100分就能被大学录取……(现在)孩子们更聪明了, 但是……他们花更多的时间用拇指和手指，低着头(看手机)，而不是彼此交谈. 所以我们的教育过程, 我们的暑期项目和学年项目已经从“让你跟上进度”变成了“让你更善于交际，让你更多地与他人互动”.”
关于与时俱进的eop
“如果你真的在运行一个好的学生服务项目, 你看着你的客户，你不断地做调整, 有时是一分钟, 有时很严重.例如:, 在Howell的领导下，EOP实施了冬季休会，以帮助学生在该项目推广到全校之前为下学期的课程做好准备. 现在EOP正在开发一个关于生活技能的高级研讨会(“孩子有工作, 但可能不知道如何支付账单.”), 并设计了一个关于地理多样性的课程——后者针对的是那些注定要在一个与他们习惯的环境截然不同的环境中工作和职业的学生, 例如，从大城市到农村城镇.
继续关注eop的家庭意识
“到目前为止，我已经参加了大约20场婚礼. 在其中一些会议上，我被要求担任代表父亲. 在其中一些节目中，我被要求担任发言的人……我可以说，在其他节目中，有一种家庭的感觉, 但我们的产品非常强大，我们有意这样做. 真的. 我们希望他们彼此依赖，胜过一切……我有很多儿子. 我有一个亲生儿子，但我有很多儿子.”
关于留下遗产
豪厄尔天生就希望通过高等教育为学生提供便利，这让他来到了印第安纳州立大学, 印第安纳大学, 在威尼斯人娱乐城之前就读于德克萨斯大学和霍华德大学, 他在大学预科项目中心担任财团项目执行董事的头四年是在那里度过的. 他估计，在他的职业生涯中，他帮助了近11家公司,000名学生进入大学并从大学毕业. “这对我来说是可怕的……可怕的积极.”
